Permiso retribuido de 16 semanas por nacimiento, adopción o acogimiento, de un hijo para el padre y la madre. El 1 de abril de 2019, las prestaciones por maternidad y paternidad se unificaron en una única prestación denominada NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR, con el fin de equiparar los permisos de maternidad y paternidad de manera progresiva, y se han ido ampliando progresivamente para llegar a las 16 semanas de permiso laboral para ambos.
La condición de familia numerosa no supone una ampliación del permiso, pero otras circunstancias sí, por ejemplo: nacimiento o adopción múltiple —dos semanas más por cada hijo a partir del segundo—, hospitalización del menor —particularmente en el caso de nacimientos prematuros— y discapacidad.
Requisitos
Los requisitos para optar al permiso por nacimiento son aplicables a nivel nacional, tanto para empleados como para trabajadores autónomos registrados en la Seguridad Social, y dependen del periodo de cotización acumulado, el cual varía según la edad:
- Empleados menores de 21 años: No se requiere un periodo mínimo de cotización en la fecha de parto, decisión administrativa o judicial de acogimiento, o resolución judicial sobre la adopción.
- Empleados de 21 a 26 años: Se requiere haber cotizado al menos 90 días en los últimos 7 años previos al inicio del permiso, así como 180 días a lo largo de su vida laboral hasta la fecha.
- Empleados mayores de 26 años: Deben haber cotizado al menos 180 días en los últimos 7 años previos al inicio del permiso, así como 360 días a lo largo de su vida laboral hasta la fecha.
Situaciones protegidas
Se consideran situaciones protegidas, durante los períodos de descanso y permisos que se disfruten por tales situaciones:
- El nacimiento de hijo o hija.
- La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar siempre que, en este último caso, su duración no sea inferior a un año, y se trate de:
- Menores de 6 años.
- De acuerdo con el Estatuto básico del empleado público (EBEP), los supuestos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, tanto temporal como permanente, serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las comunidades autónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento temporal una duración no inferior a un año.
Beneficiarias del permiso por nacimiento de hijo
- Serán beneficiarias las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, siempre que, se encuentren en situación de alta o asimilada al alta, disfruten de los periodos de descanso/permiso por nacimiento y cuidado de menor y acrediten los períodos mínimos de cotización exigibles en cada caso.
- No obstante, también serán beneficiarias del subsidio por nacimiento las trabajadoras por cuenta ajena o propia que, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado de menor, salvo el período mínimo de cotización.
Nacimiento
En caso de parto
Se tendrá derecho al subsidio a partir del mismo día en que dé comienzo el período de descanso correspondiente:
- Desde el mismo día de la fecha del parto o la del inicio del descanso, de ser ésta anterior.
- La madre biológica podrá anticipar el descanso con una anterioridad de 4 semanas a la fecha prevista para el parto, fecha que vendrá fijada en el informe de maternidad del Servicio Público de Salud. Esta decisión corresponde a la madre
En el supuesto de que la madre biológica estuviera en situación de incapacidad laboral, el inicio del descanso y consiguiente subsidio tiene lugar en todo caso, en la fecha del parto.
En caso de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento
- Bien a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción, bien a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
- En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al país de origen del adoptado, podrá iniciarse el subsidio hasta 4 semanas antes de la resolución por la que se constituya la adopción.
Duración
La duración del subsidio será equivalente a la de los períodos de descanso o permisos que se disfruten, de acuerdo con lo previsto en el art. 48.4, 5 y 6 del Estatuto de los trabajadores (ET) y en art. 49 a) y b) y c) del Estatuto Básico del Empleado Publico (EBEP).
- Periodos de descanso en relación al Estatuto de los Trabajadores (ET)
- Periodos de descanso en relación al Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
- Cuadro resumen duración
El derecho del permiso laboral retribuido por nacimiento de hijo
El permiso laboral retribuido por nacimiento de hijo es un derecho fundamental que se otorga a los trabajadores en muchos países alrededor del mundo. Este permiso, también conocido como «permiso por paternidad» o «permiso por nacimiento de hijo», permite a los empleados ausentarse temporalmente de su trabajo para cuidar y establecer un vínculo con su recién nacido o hijo adoptado. A continuación, se exploran los aspectos más importantes de este permiso y su importancia tanto para los padres como para la sociedad en general.
Derecho Fundamental para los Padres
El permiso laboral retribuido por nacimiento de hijo es un derecho fundamental para los padres, ya que les permite estar presentes durante los primeros días o semanas de vida de su hijo. Este tiempo es crucial para establecer un vínculo afectivo y para apoyar a la madre en los cuidados y responsabilidades que conlleva la llegada de un nuevo miembro a la familia.
Duración y Condiciones
La duración y las condiciones de este permiso pueden variar de un país a otro y, a veces, incluso dentro de una misma región. Por lo general, se otorga un período de tiempo remunerado que puede oscilar entre unos pocos días y varias semanas. Algunos países incluso ofrecen un período extendido de permiso por paternidad, especialmente diseñado para fomentar la participación activa de los padres en el cuidado de sus hijos.
Para calificar para este permiso, generalmente se requiere que el padre sea un empleado en una empresa con un contrato de trabajo formal. También puede haber requisitos de antigüedad o contribuciones al sistema de seguridad social.
Beneficios para los Padres
El permiso por nacimiento de hijo ofrece una serie de beneficios tanto para los padres como para el niño:
- Establecimiento de Vínculos: Los primeros días y semanas de vida de un recién nacido son cruciales para establecer un vínculo emocional sólido entre el padre y el hijo. El tiempo juntos permite que los padres se conecten y creen un ambiente de seguridad y afecto.
- Apoyo a la Madre: La llegada de un hijo puede ser un momento desafiante para la madre, tanto física como emocionalmente. La presencia del padre durante este tiempo brinda apoyo adicional, lo que puede ser especialmente importante si la madre se está recuperando de un parto complicado o si está experimentando dificultades emocionales.
- Participación Activa: El permiso por nacimiento de hijo fomenta la participación activa de los padres en las responsabilidades de cuidado del niño desde el principio. Esto contribuye a una distribución más equitativa de las responsabilidades parentales y promueve la igualdad de género en el ámbito familiar.
Beneficios para la Sociedad
Además de los beneficios individuales para los padres y los niños, el permiso por nacimiento de hijo también tiene un impacto positivo en la sociedad en general:
- Fomento de la Igualdad de Género: Al permitir que los padres se tomen un tiempo para cuidar a sus hijos recién nacidos, se promueve la igualdad de género en el lugar de trabajo y en el hogar. Esto contribuye a romper estereotipos de género y a empoderar a las mujeres en sus carreras profesionales.
- Apoyo a la Familia: El apoyo a las familias es esencial para el bienestar de la sociedad. El permiso por nacimiento de hijo ayuda a las familias a adaptarse a los cambios que implica la llegada de un nuevo miembro y a garantizar que los niños reciban el cuidado y la atención necesarios durante sus primeros días de vida.
- Fomento de la Productividad y el Compromiso Laboral: Cuando los padres pueden tomar tiempo para cuidar a sus hijos recién nacidos sin preocuparse por perder sus ingresos o empleos, es más probable que regresen al trabajo con una mente tranquila y un mayor compromiso laboral. Esto puede tener un impacto positivo en la productividad y la moral de los empleados.
¿Cómo se puede distribuir el permiso por nacimiento?
La distribución del permiso por nacimiento, que consta de 16 semanas, es fundamental para garantizar el cuidado adecuado del recién nacido y proporcionar el apoyo necesario a los padres o tutores.
Para el periodo posterior al parto:
- Las primeras 6 semanas después del nacimiento del bebé deben tomarse de manera inmediata, continua y a jornada completa. Este tiempo es crucial para que la madre pueda recuperarse del parto, establecer la lactancia materna si así lo desea y adaptarse al cuidado del recién nacido.
Para las semanas restantes:
- Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse de diferentes maneras, dependiendo de las necesidades y circunstancias de la familia. Si ambos progenitores están trabajando, estas semanas pueden distribuirse de forma interrumpida para facilitar la transición del bebé al cuidado de sus padres y permitir una mayor flexibilidad en la gestión del tiempo. Durante este periodo, las semanas pueden distribuirse en jornadas tanto parciales como completas, según las necesidades laborales y familiares.
En el caso de adopción o acogimiento:
- El permiso también es de 16 semanas, pero las circunstancias pueden ser diferentes. Las primeras 6 semanas siguen siendo obligatorias y deben tomarse después de la resolución judicial que establece la adopción o el acogimiento. Durante este tiempo, los padres pueden adaptarse a la nueva situación y establecer un vínculo con el niño.
- Las 10 semanas restantes pueden comenzar desde la fecha de la resolución judicial y, en el caso de que el niño tenga más de 12 meses, estas semanas deben disfrutarse de forma continua, sin interrupciones. Esto garantiza que el niño reciba el cuidado necesario durante los primeros meses de adaptación a su nuevo hogar y familia.
Es importante destacar que, en todos los casos, cualquier distribución del permiso debe notificarse a la empresa con al menos 15 días de antelación para garantizar una planificación adecuada y el cumplimiento de las obligaciones laborales. La flexibilidad y el apoyo de los empleadores son clave para facilitar una transición suave durante este periodo tan importante en la vida de las familias.
